¿Sabía usted que en el mundo existen más de mil millones de discapacitados? de los cuales el 80% continúa en edad económicamente activa, esto significa que todavía se encuentran edad de poder obtener un trabajo en condiciones aptas, pero no obstante muy pocas cuentan con una oportunidad laboral. Es por esto que deciden generar iniciativas de abrir más espacios para ayudar a estas personas y así poder disminuir dicho porcentaje. 

Una persona puede presentar diferentes tipos de discapacidades que pueden estar relacionada con la estructura o funcionamiento corporal. Durante muchos años se ha luchado por lograr una igualdad de condiciones en el ámbito laboral , ya que todos hacen parte de la misma comunidad y todos debemos de gozar los mismos derechos, el objetivo principal es “Eliminar las barreras del entorno”. 

El panorama mundial de la discapacidad es más o menos equivalente al 15% de la población en general y son los que presentan más dificultades que los que no cuentan con una. No obstante estas personas se encuentran una doble vulnerabilidad , debido a que se encuentran expuestas a soportar algún tipo de maltrato o rechazo laboral y es así como la tasa de desempleo sigue aumentando año tras año.  

Y así es como se inicia una revisión general a la Ley General del Trabajo en la cual obliga a las empresas a que un 5% de su personal general sea conformado por personas en condición de discapacidad. Esto conlleva a que las empresas se ven obligadas a modificar sus estatutos ya que al contratar estas personas ciertos criterios cambian. Aún falta un poco para que todo esto sea realidad , pero todo sigue en marcha.