Debido a la pandemia muchas personas le ha tocado de alguna manera realizar muchas cosas al tiempo , en especial a las madres y padres de familia a los cuales les toca desempeñar un doble rol ya que tienen que trabajar y cuidar a sus hijos , esto suele ser algo complicado para muchos de ellos. Trabajar en casa,  la nueva modalidad de trabajo con el COVID-19 ha reducido los viajes al trabajo lo cual consume mucho tiempo de desplazamiento y por otra parte el costoso cuidado de los hijos. 

 

Gracias a la avanzadas campañas de vacunación y cada uno de los empleados comienza a discutir con el regreso a las oficinas. Cada porcentaje de padres y madres tienen una respuesta diferente muchos desean seguir con el trabajo en casa o home office , lo que esto genera un recorte salarial y poder seguir en casa , y así poder cumplir muchas de esas labores , ahorrando dinero y cubriendo algunos gastos. 

 

A pesar de que las renuncias han sido de forma masiva a comparación de unos años más atrás responden a múltiples factores , muchos padres y madres se unen al éxodo , las familias están exhaustas y no están de acuerdo con seguir así, es entendible que todos desean seguir con tu trabajo pero desean tener un equilibrio entre tu vida y tu estilo de vida laboral. 

 

Debido a esto exponen 3 propuestas de flexibilidad laboral para la crianza. 

1. Adoptar una flexibilidad radical: Poderles reducir un 60% de actividades laborales y así poder responder de forma correcta a muchas de sus obligaciones como padres y madres responsables. 

2. Creatividad con el apoyo para el cuidado de los niños: Compromiso , lealtad y productividad de padres y madres. 

3. Dejarlos ir y hacer un esfuerzo concertado para recuperarlos 

 

 

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Conclusión 

 

La crianza y el cuidado de un hijo son una de las cosas más primordiales en el proceso de crecimiento de ellos, debido a todo lo ocurrido durante el 2020 y los dos siguientes años la pandemia ha generado bastantes cambios en los hogares mundiales, el regreso a las oficinas no ha permitido el debido cuidado a ellos como hijos. Múltiples estrategias se han creado para que logren pasar la mitad de tiempo con sus hijos y la otra restante en tu vida laboral.